転職活動始めるならまずは転職を知る

転職回数が多いほど不利になる？
という事を気にしている方も多くいますが、本当のところはどうなんでしょうかを考えてみたごわ。

問題点とは言い切れないが、一般的に「転職は3回まで」と言われているごわ。
リクナビNEXTが企業の人事担当とキャリアアドバイザーに対して行ったアンケートでも、「転職歴は3回目から気になる」という回答が全体の36%と最も多くなっているようだごわ。

また企業の人事担当に対して行った別のアンケートでは、「転職活動が多いとマイナスの印象を受ける」という回答が91%にも達しているごわ。

転職回数が多いと不利になる理由としては、

「転職を繰り返している」という事実が、
「この求職者は飽きっぽいだけで、仕事が続かないのでは」

という危惧につながりやすい事が挙げられるんだごわ。

しかし、家族の病気や会社からリストラされたなどのやむを得ない理由による退職であった場合は考慮されるし、転職がキャリアアップを目的としたものであったなど、キャリアに前向きさが見られる場合は不利にならないケースもあるという事だごわ。

結論は、転職の理由にもよる、というケースバイケースという事らしいごわ。


では、日本における転職の方法にはどんなものがあるのかを考えてみたごわ。

転職先を探す手段として、いくつかを以下に示すごわ。

知人の紹介・勧誘
職業紹介事業の利用
公共職業安定所
自分で探す
転職情報サイト
企業のホームページ等で公開されている求人情報
転職情報専門誌

また、転職希望者が自発的に探しているわけではないが、「引き抜き（スカウト）」やヘッドハンティングも存在するごわ。

自営業では、求人情報を公にしていない企業も多く、知人の紹介・勧誘による転職が比較的多いごわ。

「スピンオフ」時も同様な理由で、紹介・勧誘という手段が使用されるごわ。

高度に専門的なスキルを持っている人材に対しては、引き抜きが行われることがある。引き抜き対象の調査や調整負担が大きいため、専門の企業が仲介することも多いんだごわ。

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