外資系面接の極秘 [面接のポイント]
面接で重要になる質問の答え方についてだごわ。
www.morganmckinley.co.jpより
Q：あなたについて聞かせてください。
（あなたがどのようにコミュニケーションをとるのかが見られるだごわ。）
A：この質問は、一番最初に聞かれるだごわ。
答えはあまり時間をとりすぎず、
5分以内いするだごわ。
保持している資格や、職歴、スキルの幅など
応募職種に関連性の高い部分を強調して
伝えるだごわ。
Q：あなたがこれまでに達成したことは何ですか。
（あなたが目標を達成できる人物か見極られるだごわ。）
A：これもよく聞かれる質問だごわ。
必ず準備するだごわ。
直近での達成事項を述べるのが良いとおもうだごわ。
その達成のために駆使したスキルや、具体的な数字を
織り込むことが重要だごわ。
Q：あなたはこれまでのキャリアに満足していますか。
（あなたの自身に対する自信や、キャリアに対する熱意、ポジティブな人柄であるかが見られるだごわ。）
A：答えは「はい」とするべきだごわ。
現在のキャリアが伸び悩んでいたり
進歩のスピードが遅すぎると感じている場合には、
100％満足しているわけでないというくらいに
弱めるのはOKだごわ。
Q：あなたがこれまでに経験した、最も困難な状況を説明してください。また、その状況をどのように打開しましたか。
（あなたが「困難」をどう定義しているかが見られるだごわ。）
A：あなたが原因で起こったことではない、困難な状況を挙げるだごわ。
どのように問題を定義し、
どのような方法を使ってその問題を解決したかを説明するだごわ。
Q：あなたが現職で不満に思っている点はなんですか。
（募集職種の職務内容の中にあなたが不満に思うことが含まれるかを確認しているだごわ。）
A：この質問に対する答えには気をつけるだごわ。
あまり詳細に説明してしまうと、あなたの弱みを見せること
になる恐れがあるだごわ。
答えの一つの例としては、
現在勤めている会社の規模や、
意思決定の遅さなどを挙げると良いだごわ。
また、あなたがこういった不満や問題を冷静に
受け止められる人物であることが伝わるようにするだごわ。
Q：あなたの強みは何ですか。
（あなたの得意分野がどのように会社に貢献できるかの確認だごわ。）
A：これは必ず聞かれる質問だごわ。
絶対に答えを準備するだごわ。
強みを中心に話し、その強みをどのように募集職種に活かすか、
それが重要だごわ。
Q：あなたの一番の弱みはなんですか。
（あなたの自己認識について聞いているだごわ。）
A：これもよく聞かれる質問だごわ。
「弱みはありません」と言うのはダメだごわ。
人間誰しも弱点はあるものだごわ。
応募職種に不可欠なものでなければ（能力ではなく）経験が
不足しているといったような職業面のものでも良いし、
個人的な弱みを挙げてその改善の為、
どのような努力をしているのか話すのも良いだごわ。
例を挙げると、
「私は仕事を割り振るのが得意ではないですが、
週一回ミーティングを持つことによって、
同僚に依頼できることは頼むように努力しています」
といったものだごわ。
Q：あなたにとって、最も難しい意思決定はなんですか
（あなたが意思が固く、決断力のある人物か知りたいと同時に、人間味があるかを知ろうとしていうだごわ。）
A：十分な情報が無い中で下さなくてはならなかった決断を挙げるだごわ。
ここではあなたの良い面をアピールできるだごわ。
例えば、
「私は、十分な情報や選択肢がある状況で
意思決定をしたいと考えています。
急を要する決定事項では、
勘やこれまでの経験に頼らざるを得ないからです。」
といった感じだごわ。
Q：なぜ転職を考えているのですか
（あなたの転職の動機を把握し評価しようとするだごわ。）
A：率直に答えることのできる質問だごわ。
あなたが更なるチャレンジや、責任、経験、環境の変化を
求めていることを伝え、なぜ現職からそれらを得ることが
出来ないのか説明するだごわ。
例えば
「現在の会社に4年間在籍しています。Xの分野については、
出来る限りのことを学びましたが、残念ながらこれ以上
シニアレベルに挑戦する機会が現時点では社内にはないからです。」
といったものだごわ。
www.morganmckinley.co.jpより
Q：あなたについて聞かせてください。
（あなたがどのようにコミュニケーションをとるのかが見られるだごわ。）
A：この質問は、一番最初に聞かれるだごわ。
答えはあまり時間をとりすぎず、
5分以内いするだごわ。
保持している資格や、職歴、スキルの幅など
応募職種に関連性の高い部分を強調して
伝えるだごわ。
Q：あなたがこれまでに達成したことは何ですか。
（あなたが目標を達成できる人物か見極られるだごわ。）
A：これもよく聞かれる質問だごわ。
必ず準備するだごわ。
直近での達成事項を述べるのが良いとおもうだごわ。
その達成のために駆使したスキルや、具体的な数字を
織り込むことが重要だごわ。
Q：あなたはこれまでのキャリアに満足していますか。
（あなたの自身に対する自信や、キャリアに対する熱意、ポジティブな人柄であるかが見られるだごわ。）
A：答えは「はい」とするべきだごわ。
現在のキャリアが伸び悩んでいたり
進歩のスピードが遅すぎると感じている場合には、
100％満足しているわけでないというくらいに
弱めるのはOKだごわ。
Q：あなたがこれまでに経験した、最も困難な状況を説明してください。また、その状況をどのように打開しましたか。
（あなたが「困難」をどう定義しているかが見られるだごわ。）
A：あなたが原因で起こったことではない、困難な状況を挙げるだごわ。
どのように問題を定義し、
どのような方法を使ってその問題を解決したかを説明するだごわ。
Q：あなたが現職で不満に思っている点はなんですか。
（募集職種の職務内容の中にあなたが不満に思うことが含まれるかを確認しているだごわ。）
A：この質問に対する答えには気をつけるだごわ。
あまり詳細に説明してしまうと、あなたの弱みを見せること
になる恐れがあるだごわ。
答えの一つの例としては、
現在勤めている会社の規模や、
意思決定の遅さなどを挙げると良いだごわ。
また、あなたがこういった不満や問題を冷静に
受け止められる人物であることが伝わるようにするだごわ。
Q：あなたの強みは何ですか。
（あなたの得意分野がどのように会社に貢献できるかの確認だごわ。）
A：これは必ず聞かれる質問だごわ。
絶対に答えを準備するだごわ。
強みを中心に話し、その強みをどのように募集職種に活かすか、
それが重要だごわ。
Q：あなたの一番の弱みはなんですか。
（あなたの自己認識について聞いているだごわ。）
A：これもよく聞かれる質問だごわ。
「弱みはありません」と言うのはダメだごわ。
人間誰しも弱点はあるものだごわ。
応募職種に不可欠なものでなければ（能力ではなく）経験が
不足しているといったような職業面のものでも良いし、
個人的な弱みを挙げてその改善の為、
どのような努力をしているのか話すのも良いだごわ。
例を挙げると、
「私は仕事を割り振るのが得意ではないですが、
週一回ミーティングを持つことによって、
同僚に依頼できることは頼むように努力しています」
といったものだごわ。
Q：あなたにとって、最も難しい意思決定はなんですか
（あなたが意思が固く、決断力のある人物か知りたいと同時に、人間味があるかを知ろうとしていうだごわ。）
A：十分な情報が無い中で下さなくてはならなかった決断を挙げるだごわ。
ここではあなたの良い面をアピールできるだごわ。
例えば、
「私は、十分な情報や選択肢がある状況で
意思決定をしたいと考えています。
急を要する決定事項では、
勘やこれまでの経験に頼らざるを得ないからです。」
といった感じだごわ。
Q：なぜ転職を考えているのですか
（あなたの転職の動機を把握し評価しようとするだごわ。）
A：率直に答えることのできる質問だごわ。
あなたが更なるチャレンジや、責任、経験、環境の変化を
求めていることを伝え、なぜ現職からそれらを得ることが
出来ないのか説明するだごわ。
例えば
「現在の会社に4年間在籍しています。Xの分野については、
出来る限りのことを学びましたが、残念ながらこれ以上
シニアレベルに挑戦する機会が現時点では社内にはないからです。」
といったものだごわ。
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