外資系面接の極秘 [面接のポイント]
面接で重要になる質問の答え方についてだごわ。
www.morganmckinley.co.jpより
Q：あなたについて聞かせてください。
（あなたがどのようにコミュニケーションをとるのかが見られるだごわ。）
A：この質問は、一番最初に聞かれるだごわ。
答えはあまり時間をとりすぎず、
5分以内いするだごわ。
保持している資格や、職歴、スキルの幅など
応募職種に関連性の高い部分を強調して
伝えるだごわ。
Q：あなたがこれまでに達成したことは何ですか。
（あなたが目標を達成できる人物か見極られるだごわ。）
A：これもよく聞かれる質問だごわ。
必ず準備するだごわ。
直近での達成事項を述べるのが良いとおもうだごわ。
その達成のために駆使したスキルや、具体的な数字を
織り込むことが重要だごわ。
Q：あなたはこれまでのキャリアに満足していますか。
（あなたの自身に対する自信や、キャリアに対する熱意、ポジティブな人柄であるかが見られるだごわ。）
A：答えは「はい」とするべきだごわ。
現在のキャリアが伸び悩んでいたり
進歩のスピードが遅すぎると感じている場合には、
100％満足しているわけでないというくらいに
弱めるのはOKだごわ。
Q：あなたがこれまでに経験した、最も困難な状況を説明してください。また、その状況をどのように打開しましたか。
（あなたが「困難」をどう定義しているかが見られるだごわ。）
A：あなたが原因で起こったことではない、困難な状況を挙げるだごわ。
どのように問題を定義し、
どのような方法を使ってその問題を解決したかを説明するだごわ。
Q：あなたが現職で不満に思っている点はなんですか。
（募集職種の職務内容の中にあなたが不満に思うことが含まれるかを確認しているだごわ。）
A：この質問に対する答えには気をつけるだごわ。
あまり詳細に説明してしまうと、あなたの弱みを見せること
になる恐れがあるだごわ。
答えの一つの例としては、
現在勤めている会社の規模や、
意思決定の遅さなどを挙げると良いだごわ。
また、あなたがこういった不満や問題を冷静に
受け止められる人物であることが伝わるようにするだごわ。
Q：あなたの強みは何ですか。
（あなたの得意分野がどのように会社に貢献できるかの確認だごわ。）
A：これは必ず聞かれる質問だごわ。
絶対に答えを準備するだごわ。
強みを中心に話し、その強みをどのように募集職種に活かすか、
それが重要だごわ。
Q：あなたの一番の弱みはなんですか。
（あなたの自己認識について聞いているだごわ。）
A：これもよく聞かれる質問だごわ。
「弱みはありません」と言うのはダメだごわ。
人間誰しも弱点はあるものだごわ。
応募職種に不可欠なものでなければ（能力ではなく）経験が
不足しているといったような職業面のものでも良いし、
個人的な弱みを挙げてその改善の為、
どのような努力をしているのか話すのも良いだごわ。
例を挙げると、
「私は仕事を割り振るのが得意ではないですが、
週一回ミーティングを持つことによって、
同僚に依頼できることは頼むように努力しています」
といったものだごわ。
Q：あなたにとって、最も難しい意思決定はなんですか
（あなたが意思が固く、決断力のある人物か知りたいと同時に、人間味があるかを知ろうとしていうだごわ。）
A：十分な情報が無い中で下さなくてはならなかった決断を挙げるだごわ。
ここではあなたの良い面をアピールできるだごわ。
例えば、
「私は、十分な情報や選択肢がある状況で
意思決定をしたいと考えています。
急を要する決定事項では、
勘やこれまでの経験に頼らざるを得ないからです。」
といった感じだごわ。
Q：なぜ転職を考えているのですか
（あなたの転職の動機を把握し評価しようとするだごわ。）
A：率直に答えることのできる質問だごわ。
あなたが更なるチャレンジや、責任、経験、環境の変化を
求めていることを伝え、なぜ現職からそれらを得ることが
出来ないのか説明するだごわ。
例えば
「現在の会社に4年間在籍しています。Xの分野については、
出来る限りのことを学びましたが、残念ながらこれ以上
シニアレベルに挑戦する機会が現時点では社内にはないからです。」
といったものだごわ。
www.morganmckinley.co.jpより
Q：あなたについて聞かせてください。
（あなたがどのようにコミュニケーションをとるのかが見られるだごわ。）
A：この質問は、一番最初に聞かれるだごわ。
答えはあまり時間をとりすぎず、
5分以内いするだごわ。
保持している資格や、職歴、スキルの幅など
応募職種に関連性の高い部分を強調して
伝えるだごわ。
Q：あなたがこれまでに達成したことは何ですか。
（あなたが目標を達成できる人物か見極られるだごわ。）
A：これもよく聞かれる質問だごわ。
必ず準備するだごわ。
直近での達成事項を述べるのが良いとおもうだごわ。
その達成のために駆使したスキルや、具体的な数字を
織り込むことが重要だごわ。
Q：あなたはこれまでのキャリアに満足していますか。
（あなたの自身に対する自信や、キャリアに対する熱意、ポジティブな人柄であるかが見られるだごわ。）
A：答えは「はい」とするべきだごわ。
現在のキャリアが伸び悩んでいたり
進歩のスピードが遅すぎると感じている場合には、
100％満足しているわけでないというくらいに
弱めるのはOKだごわ。
Q：あなたがこれまでに経験した、最も困難な状況を説明してください。また、その状況をどのように打開しましたか。
（あなたが「困難」をどう定義しているかが見られるだごわ。）
A：あなたが原因で起こったことではない、困難な状況を挙げるだごわ。
どのように問題を定義し、
どのような方法を使ってその問題を解決したかを説明するだごわ。
Q：あなたが現職で不満に思っている点はなんですか。
（募集職種の職務内容の中にあなたが不満に思うことが含まれるかを確認しているだごわ。）
A：この質問に対する答えには気をつけるだごわ。
あまり詳細に説明してしまうと、あなたの弱みを見せること
になる恐れがあるだごわ。
答えの一つの例としては、
現在勤めている会社の規模や、
意思決定の遅さなどを挙げると良いだごわ。
また、あなたがこういった不満や問題を冷静に
受け止められる人物であることが伝わるようにするだごわ。
Q：あなたの強みは何ですか。
（あなたの得意分野がどのように会社に貢献できるかの確認だごわ。）
A：これは必ず聞かれる質問だごわ。
絶対に答えを準備するだごわ。
強みを中心に話し、その強みをどのように募集職種に活かすか、
それが重要だごわ。
Q：あなたの一番の弱みはなんですか。
（あなたの自己認識について聞いているだごわ。）
A：これもよく聞かれる質問だごわ。
「弱みはありません」と言うのはダメだごわ。
人間誰しも弱点はあるものだごわ。
応募職種に不可欠なものでなければ（能力ではなく）経験が
不足しているといったような職業面のものでも良いし、
個人的な弱みを挙げてその改善の為、
どのような努力をしているのか話すのも良いだごわ。
例を挙げると、
「私は仕事を割り振るのが得意ではないですが、
週一回ミーティングを持つことによって、
同僚に依頼できることは頼むように努力しています」
といったものだごわ。
Q：あなたにとって、最も難しい意思決定はなんですか
（あなたが意思が固く、決断力のある人物か知りたいと同時に、人間味があるかを知ろうとしていうだごわ。）
A：十分な情報が無い中で下さなくてはならなかった決断を挙げるだごわ。
ここではあなたの良い面をアピールできるだごわ。
例えば、
「私は、十分な情報や選択肢がある状況で
意思決定をしたいと考えています。
急を要する決定事項では、
勘やこれまでの経験に頼らざるを得ないからです。」
といった感じだごわ。
Q：なぜ転職を考えているのですか
（あなたの転職の動機を把握し評価しようとするだごわ。）
A：率直に答えることのできる質問だごわ。
あなたが更なるチャレンジや、責任、経験、環境の変化を
求めていることを伝え、なぜ現職からそれらを得ることが
出来ないのか説明するだごわ。
例えば
「現在の会社に4年間在籍しています。Xの分野については、
出来る限りのことを学びましたが、残念ながらこれ以上
シニアレベルに挑戦する機会が現時点では社内にはないからです。」
といったものだごわ。
外資系に受かる人の面接での攻め方① [面接のポイント]
今回は、外資系企業面接の入室時のポイントをお伝えするだごわ。
外資系で受かる人はドアを開けた瞬間に「外資の空気」を吸っているんだごわ！
日本企業の面接では、ドアをノックし入室すると、畏まった挨拶を行い指示に従って着席する、それから面接が始まるというのが一般的だと思うだごわ。
しかし、外資系では、そこまで畏まった挨拶とかは気にしないでいいだごわ。
（但し、日本での事業が長く資本金も多い大企業の外資系の場合は日本企業と同様にする事を勧めるだごわ）
通常、外資系での面接の場合、ノックをして入室すると、面接官も立ち上がって握手を求めてくるだごわ。
そして、ようこそ、今日は来てくれてありがとうございます、のような事を言ってくるだごわ。
ここで、しっかり外国的な対応を取れるようにしておくだごわ！
握手を無視して、お辞儀をして緊張のあまり着席してしまっては、印象は悪くなってしまうので注意だごわ。
では、どう対応や会話をしていけばいいのか？というのは、以下がサンプルだごわ。
一見なんてことのない会話だが、握手をしながら、のやり取りを上手にこなせる人は少ないだごわ。これが出来ると英語での挨拶も慣れているなと好印象を与えることが出来るだごわ。
Interviewer:
Good morning. Thank you for coming today. I'm John, nice to meet you.
Applicant:
Good morning Mr. Smith. Thank you for inviting me for an interview today. I'm very glad to meet you.
面接官：
おはようございます。今日はお越し頂いてありがとうございます。私がJohnです、お会い出来てうれしいです。（ここで握手を求めてくる）
受験者：
（握手に応えてまずは握手をする）
（面接官の苗字：ラストネームを事前に確認していて知っていればラストネームを付けて）
おはようございます。
本日は面接にお招きいただきありがとうございます。
あなたにお会いすることが出来てとても光栄です。
外資系で受かる人はドアを開けた瞬間に「外資の空気」を吸っているんだごわ！
日本企業の面接では、ドアをノックし入室すると、畏まった挨拶を行い指示に従って着席する、それから面接が始まるというのが一般的だと思うだごわ。
しかし、外資系では、そこまで畏まった挨拶とかは気にしないでいいだごわ。
（但し、日本での事業が長く資本金も多い大企業の外資系の場合は日本企業と同様にする事を勧めるだごわ）
通常、外資系での面接の場合、ノックをして入室すると、面接官も立ち上がって握手を求めてくるだごわ。
そして、ようこそ、今日は来てくれてありがとうございます、のような事を言ってくるだごわ。
ここで、しっかり外国的な対応を取れるようにしておくだごわ！
握手を無視して、お辞儀をして緊張のあまり着席してしまっては、印象は悪くなってしまうので注意だごわ。
では、どう対応や会話をしていけばいいのか？というのは、以下がサンプルだごわ。
一見なんてことのない会話だが、握手をしながら、のやり取りを上手にこなせる人は少ないだごわ。これが出来ると英語での挨拶も慣れているなと好印象を与えることが出来るだごわ。
Interviewer:
Good morning. Thank you for coming today. I'm John, nice to meet you.
Applicant:
Good morning Mr. Smith. Thank you for inviting me for an interview today. I'm very glad to meet you.
面接官：
おはようございます。今日はお越し頂いてありがとうございます。私がJohnです、お会い出来てうれしいです。（ここで握手を求めてくる）
受験者：
（握手に応えてまずは握手をする）
（面接官の苗字：ラストネームを事前に確認していて知っていればラストネームを付けて）
おはようございます。
本日は面接にお招きいただきありがとうございます。
あなたにお会いすることが出来てとても光栄です。
外資系に受かる人の面接での攻め方② [面接のポイント]
今回は、外資系企業面接のポイントをお伝えするだごわ。
面接でよく使われる英語表現を紹介するので、こちらも覚えておくと役に立つこと間違いないだごわ。
受け答えで好印象を与える
これは重要な事で、面接の７割くらいがここで合否の分かれ道となることが多いだごわ。
ポイントは、簡潔に「経験」と「能力」をアピール、これい限るだごわ！
採用面接で面接官が知りたい事は、受験者の「経験」と「能力」、この２つのポイントを押さえ最大限にアピールするのが重要だごわ。
面接官は英文レジュメやカバーレター、履歴書などを見ているため、受験者の学歴や職歴は大まかに把握していることが考えられるだごわ。
なので、大きな筋で「自分が何をやってきたのか」「自分の持っている能力は何なのか」を簡潔に述べるのがベストだごわ。
「自己紹介をしてください」は外資系企業面接において最初にされがちな質問なので要チェックだごわ！
以下はサンプルだごわ。
Interviewer:
Could you tell me about yourself?
Applicant:
Sure. I’m an experienced financial analysit with extensive knowledge of USGAAP, JGAAP and IFRS. I am a hard worker and efficient team member in diverse ethnic staff, managing a number of tasks under demanding situations. I am also a self-starter who doesn’t mind working on my own.
面接官：
自己紹介をしてください。
受験者：
はい。私は実務経験豊かなファイナンシャルアナリストで、米国会計基準、日本会計基準、そして国際会計基準について熟知しています。仕事熱心であり、様々な人種から構成される同僚と チームを組み働くことを得意とし、困難な状況の中でいくつもの仕事をこなしてきました。
また、１人で仕事を進められる自発型タイプの人間でもあります。
面接でよく使われる英語表現を紹介するので、こちらも覚えておくと役に立つこと間違いないだごわ。
受け答えで好印象を与える
これは重要な事で、面接の７割くらいがここで合否の分かれ道となることが多いだごわ。
ポイントは、簡潔に「経験」と「能力」をアピール、これい限るだごわ！
採用面接で面接官が知りたい事は、受験者の「経験」と「能力」、この２つのポイントを押さえ最大限にアピールするのが重要だごわ。
面接官は英文レジュメやカバーレター、履歴書などを見ているため、受験者の学歴や職歴は大まかに把握していることが考えられるだごわ。
なので、大きな筋で「自分が何をやってきたのか」「自分の持っている能力は何なのか」を簡潔に述べるのがベストだごわ。
「自己紹介をしてください」は外資系企業面接において最初にされがちな質問なので要チェックだごわ！
以下はサンプルだごわ。
Interviewer:
Could you tell me about yourself?
Applicant:
Sure. I’m an experienced financial analysit with extensive knowledge of USGAAP, JGAAP and IFRS. I am a hard worker and efficient team member in diverse ethnic staff, managing a number of tasks under demanding situations. I am also a self-starter who doesn’t mind working on my own.
面接官：
自己紹介をしてください。
受験者：
はい。私は実務経験豊かなファイナンシャルアナリストで、米国会計基準、日本会計基準、そして国際会計基準について熟知しています。仕事熱心であり、様々な人種から構成される同僚と チームを組み働くことを得意とし、困難な状況の中でいくつもの仕事をこなしてきました。
また、１人で仕事を進められる自発型タイプの人間でもあります。
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